しかし、Ｂ店には面接の時点で働くと言ってしまいましたし、アルバイトを始めて、まだ２ヶ月も経っていません どんな上手い理由を付けようと、２ヶ月で辞めてしまうような人を良く思うがありません
（できても午前中のみで、午後は仕事するができません）会社次第、というになりますが、普通に考えて出勤日である月曜日も早退、または休みをもらうは（可能出勤日は火～金）有り得ないですか・・・？期間は約１年ほどです・・・・ それで会社が求める仕事がこなせると判断したらOK出すし ３月いっぱいで保険もすべて外れています
よく言いますが、決まると思いましたが そういった事情はよくわからないですが、請求は正当でしょうか？どうするべきでしょうか まず、派遣で仕事を開始する前に就業条件明示書はもらっていますか？簡単に言うと派遣元との契約書になります